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【本報訊】(記者 郝君兒)因工受傷，資方本有義務為員工提供充分保障，惟香港地勤服務有限公司被有工傷員工投訴對醫生施壓，令工傷職工應得的病假減少，員工最終需在未康復的情況下被迫上班，更有地勤職工批評資方自訂工傷扣分制，出事員工不單未獲體恤，反可能因扣滿分而遭解僱。
不體恤扣滿分解僱
於該公司工作逾10年的阿明，數月前工作時傷及手部，獲醫生批出10多天病假，其後傷口雖未康復，卻不獲醫生發出病假證明，醫生透露該公司曾致電施加壓力，故不能向阿明再發病假紙。阿明表示，由於工作需體力勞動，容易令傷口爆裂，故被迫上班後需再度放假，他因而質疑公司罔顧員工安危。
阿明透露，公司內部早前更設立評核委員會，由5位沒有醫學專業的高層主管評核每位工傷職工，並對員工進行扣分制，當中沒有明文什麼情況扣多少分，但職工一旦被扣18分，即可能被僱主解僱，他暫時未會見有關委員會，但已預備將被扣分。
被扣分數永久記錄
阿明表示，該扣分制沒有年期，被扣分數永久記錄，他曾向勞工處求助，勞工處雖認為資方「人情上說不過去」，可是亦愛莫能助，過去曾有同事被一次過扣12分，卻從未聽說有人可全身而退，故「見得委員會都可說後果堪虞」。
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