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■李亞軍表示，租賃勞工可大幅節省企業成本。
位於廣州增城的運豪集團是一家擁有5000員工的港資生產廠，它已不是第一次與太平洋人力資源公司合作，去年10月，他們通過另一家港資企業的介紹開始向太平洋人力資源公司「要人」，今年7月，香港旭日集團向他們下了總值2千多萬的彩膜訂單，單憑企業自己的員工根本無法完成任務，而且在短時間內大規模招工，運豪人力資源部主管李亞軍認為可能性不大。
大單趕工解燃眉之急
李亞軍算了一筆細帳，按照現行的最低工資標準，公司每個普工的時薪是3.12元，加班工資按法定標準計算，加上為員工買的各類保險和食宿，企業僱用一名普工每月需1500元左右。但是如果企業僱臨時工，需向人力資源服務公司支付3.9元的時薪，如果按每月26個工作日，每天工作10小時計算，一月需支付1014元，另外僅需提供每位員工每月80元的食宿，每月僱一名臨時工需1100元。如果按此次使用500名員工，期限6個月計算，工廠可省成本120萬元，再加上生產淡季解脫了「養工人」的負擔，實際可節省生產成本200萬元左右。
港企憂管理難度增加
在記者走訪的幾家太平洋公司的港台企客戶中，普遍反映租賃「臨時工」有四大好處：首先是解決生產旺季的招工急招工難問題；其次，由於工人長期作戰於各個工廠，做過多個行業，上手較快；再次，企業用工方便，不用辦理其他手續；最後，企業可大幅降低成本。
然而，港企最大的憂慮在於管理難度的增加。東莞某紙品公司的經理就反映，由於「臨時工」不屬工廠直接管理，雖配有人力資源公司的管理人員，但有些工廠條款執行有困難，如禁止廠區抽煙、禁止留長髮等。
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