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■來自河南的打工妹遲銀霞，喜歡可以在不同工廠打工的生活。
遲銀霞輾轉於各家企業的兩年內，最難忘的有兩件事情，第一件是有一次在一個外地工廠打工時發燒了，總經理親自打電話慰問；第二件事情是在一家台資廠打工的時候，老闆棄廠逃跑了，當時很擔心拿不到工資，可是薪水照領了，是人力資源公司墊付的。
老闆棄廠賴薪 人力公司墊付
第一天到運豪工作，她覺得十分開心，因為為了降暑，工廠提供了免費的冰綠豆，「不用停留在一個地方做相同的事情，可以去好多不同的工廠，學到不同的東西，一點也不悶」，她很滿足現在的這種狀態，作為年輕打工妹，她渴望多變一點的生活，而公司為她買的工傷險，使她在各個工廠間流動的時候，也有一種安全感。
雖然港企越來越青睞這種使用臨時工的用工方式，但是對於他們來說，也必須接受人力資源公司的檢查。「曾經有兩個工廠老闆棄廠逃跑了，我們只好自己為工人支薪；而且在與惠州一家企業合作時，還發生過毆打工人的惡性事件。」為了防範於未然，遲縣委在對廠派出員工時候，大多數情況下都會親自去廠房考察，「我們有合作的企業硬性標準，首先必須有500名以上的固定員工，有一座正規的廠房，持生產經營許可證」。另外，在考察廠房時，遲縣委還會細緻詢問員工的待遇情況。
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