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■經濟轉型，專業人士與低學歷勞工薪酬兩極化。
【本報訊】(記者 陳美琪)本港經濟復甦，通脹率持續上升，但普羅打工仔的收入卻可能未享復甦成果，已先受通脹「蠶食」。香港僱主聯會昨發表明年的薪酬調整指引，建議上調薪酬，但一般不應多於2.5%。有學者批評聯會建議的加幅偏低，認為整體薪酬應上調至略高於通脹率，並指「有關指引根本沒有實際作用，只是供僱主藉詞減少薪酬加幅。」
僱主聯會主席吳智明表示：「與往年不同，除集中討論僱員薪酬升幅的水平以外，今年我們更強調關注僱傭關係的其他重要範疇。」多項研究和會員討論均引證薪酬只是僱員去留其中一個考慮因素。吳氏續稱：「現時更多白領與管理階層僱員已將薪酬列為較次要的考慮因素。」
建議按市場需求調薪
聯會更認為，僱主應重視薪酬以外的其他僱傭條件，包括事業發展前景、員工溝通和良好僱傭關係等，以增強機構在固定薪酬調整基礎外，吸引和挽留主要僱員的優勢。吳氏強調：「我們殷切期望僱主能夠與僱員分享業務成果，而大部分僱員均會選擇以花紅替代基本薪酬調整。」
聯會提出三個主要理念與僱主分享：#以市場需求為依歸，作選擇性薪酬調整，但將固定成本增幅減至最低；#以一次性花紅獎賞表現優秀的僱員，與他們分享業務成果；注重僱員發展、內部溝通及發揮領導才能，以吸引和挽留優秀僱員。
僱主聯會表示，對明年經濟發展前景抱有憂慮，由於經濟學者不約而同地認為未來經濟發展將趨向緩慢，特別以對香港舉足輕重的美國經濟為然。故此，機構應盡量維持固定成本不變，或以花紅代基本薪酬調整，以保持靈活性。該聯會行政總監龐維仁昨亦指出：「薪酬調整不應與通脹作比較，早幾年通脹曾出現負數，但除了沙士期間，僱主都沒有減人工。」
勞方：打擊員工士氣雙輸
但勞工顧問委員會勞方代表葉偉明表示，「8月的通脹都已經達至2.5%了，今年全年通脹一定不只這個數。這個加薪幅度對僱員及僱主都沒有好處，因為加薪幅度小只會影響員工士氣，僱主亦會因此減少收入。」職工盟秘書長李卓人亦反駁，2.5%的薪酬加幅，連通脹也未能彌補，認為聯會將工資壓低，建議加薪幅度應追及5%的經濟增長幅度。
學者：加幅應略高於通脹率
除了工會，亦有學者認為整體加幅應該略為高於通脹率，中文大學工商管理學院副院長蘇偉文說：「僱主只會因為員工的工作表現及流失率調整薪酬，聯會給予的指引只會被用作減低加幅的藉口。」他認為，近期油價下調，令通脹率溫和回升約2%，但市場並沒有規定加薪幅度必要趕及通脹率，這不利於沒有議價能力的勞動階層。不過，亦有學者認為聯會建議的薪酬調整幅度屬合理水平。城市大學經濟及金融系副教授李鉅威表示，今年本港的經濟表現不算理想，8月旺季的通脹率才達至2.5%，全年平均通脹率只多於1%，並預測第4季的經濟表現會放緩。他指出，經濟增長最快的金融業，行內一般以花紅形式作回報，故不能以薪酬調整反映有關行業的增長狀況。
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