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利嘉敏
（六）辦公時間內處理私人事情。有些人在辦公時間內肆無忌憚地做以下事情：跟情人卿卿我我煲電話、用電話遙遠控制子女做功課、icq/msn、上網遊覽、閱讀報紙／雜誌、塗手甲／化妝、打電話預約時間做facial／頭髮或處理私人事務（如打電話到銀行處理自己的信用咭賬項問題。尤其是在開放式的辦公室格局，你的行徑亦自然地變成「開放式」地供人觀察，更不要幼稚到以為波士這樣做，下屬就可以跟著做。）
筆者以前有位系主任，每逢下午三時，就會把放了學的女兒帶到自己的辦公室內，任憑她在系內走走踱踱。有時甚至叫秘書幫手湊女。到五時半下班的時候就和女兒雙雙離去。日日如是。但是，若系內的職員都把自己的子女放在身旁，你猜他會放過他們嗎？
（七）利用公司科技資源作私人用途。你以為只要把音量關掉，上司就沒辦法知道你在icq或msn嗎？很多公司都有監察職員emails和網絡的設備。你以為這是侵犯私隱的行徑嗎？他們會告訴你：電腦是公司的，網絡系統是公司的，那是屬於公司資產的一部分，公司當然有權檢查自己的東西囉。切忌用公司電腦作私人事情。
（八）用公費作私人享樂。把跟家人用膳的賬單當作娛樂費去申報，嚴格上來說，是偷竊公司資源的行為。是足以開除一個職員的理由。
（九）不在乎上層對你有什麼要求和期望。其方式是不聞不問。一個真正在乎自己表現的員工，是會主動跟上司溝通，了解工作性質、死線、相關的政策、上司的期望和評估方法的。「上心」的員工會希望減少含糊的情況。相反，不在乎的員工會覺得工作指引越含糊越好。
（十）經常說「那不是我的工作範圍」。每個人當然要有自己的底線。但若只肯做最基本的，那就說明你斤斤計較只在乎每月有糧出而已。做上司的，當然會找別個肯賣力，不計較的。到時眼巴巴看著人家升職加薪，別嚷著不公平。（二）
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