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利嘉敏
有些人屬「好勝」型（Competitor ），每件事、每句話都要贏。這些人不容許別人比自己更能幹、更受人讚賞。他們要做永遠的第一。一旦發現有人可能會威脅到自己時，便不惜心神地設法壓倒他人以鞏固自己的地位。
「好勝」型的人士必亦是「戰鬥格」。他們視所有情況——普通的交談也好、開會也好——都是一場競賽。競賽當然是有贏家和輸家。而他們每一次都要當上唯一的贏家。好勝的人很麻煩。他們容易對有威脅性的人心生嫉妒，繼而設法排擠對手。他們的「死穴」，就是難容遇到比他們強的人。
應付這些人最好的方法就是不去碰其「死穴」：
（一）不要與好勝的同事硬碰，一旦對方認定你是其對手／目標，必然咬著你不放，日後會麻煩多多。別因一時意氣跟這些人公然比賽或競爭。
（二）不要在這些人面前提及自己的成績／成就。此行為正正刺痛他們的死穴。被別人超越，對這些好勝的人來說，是難以忍受的㘹辱。嫉妒之心一起，他們便會不擇手段地去打擊對手。因此，即使有任何超越對方的成績，千萬不要在其面前展現。由得他們再去尋找其他對手吧。當他們仍放眼於如何搞垮別人時，你的默默耕耘於實際的事務上已經遠遠拋離他們了。何苦因一時意氣跟他們爭口頭上的上風？多做點於公司有貢獻的事最為實際。你的成績／功勞，上層知道才是最重要的。於同事面前展現自己的成就、惟恐他們不知道自己有幾多料子，才是蠢人之舉。
以下是應付好勝同事的幾個例子：
（一）「讓我們賭賭今季誰能奪得最高銷售額。」
回應：「有這必要嗎？××，我們是在同一隊伍的。」
（二）「在××方面上，很明顯地，我是比你優勝。」
回應：「可能是吧。但那又如何呢？」
（三）「我肯定上司會把這個任務分給我。你還未夠經驗。」
回應：「決策的結果，是由上司決定。看看怎樣吧。」
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