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■嘉利集團董事長何焯輝。
「幫助工人自我增值，不但可以提高工人的工作能力，也可以留住工人。」樂域公司董事長勞應海就表示，他們公司為所有有上進心的工人提供各種培訓的機會。
據了解，很多從基層做起的工人，經過數年的經驗積累，都有繼續提升個人能力的想法，但是苦於資金不夠而只能作罷。了解到這樣的狀況後，樂域公司特別資助這些工人，只要學有所成後能繼續為工廠服務一定年限，工廠就幫助工人支付所有的培訓費用。「很多工人因此而獲益非淺，不願意離開工廠了。」
東莞鳳崗鎮嘉利集團的董事長何焯輝也表示，讓工人在工廠不但賺取養家活口的費用，同時也能增強自身能力，會使工人從心裡對工廠產生歸屬感。據介紹，嘉利集團已經建立了完善的培訓體系，使員工的觀念、素質、技術不斷提高，從而也增強了團隊合作精神。
記者了解到，為豐富員工業餘生活、培養文藝愛好者，嘉利集團還成立了嘉利舞蹈隊、文化藝術沙龍。而為使外來工感受到家的溫馨，工廠每月以各種形式舉辦「生日員工聚會」。「我們工廠的部分員工離職後都第二次、第三次申請回廠工作。」何焯輝自豪地對記者說。
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