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利嘉敏
自己的事業其實就是最實在的賺錢本錢。相比男性，女性較少很具體地計劃和爭取在自己的職業上賺取更多。根據美國婦女政策研究學會（Instute of Women's Policy Research）的報告顯示，以平均二十五歲的女性來說，在她們日後四十年的職業生涯裡，將比其男性同事少賺進五十二萬二千美元！澳洲政府的統計部門（Australian Bureau of Statistics）亦顯示，同一職位的工作，女性的薪酬是其男同事的百分之八十點六而已。原來，有很多職業女性不知不覺地當上Under earners（薪酬低過自己應得的）。
不要以為Under-earners只指收入微薄的人。其實，很多職業女性是Under-earners都不自知。「薪酬過低」是一種相對比較的概念。凡是賺取得少於（一）行內同級的薪酬指數和（二）自己的才幹、經驗應得的，都屬於under-earners。故一位女性即使月入數萬，只要她比其他同級同儕拿的薪酬低，亦屬於一位Under-earners。
Under-earners分兩種：（一）Active Under-earners（主動型）和（二）Passive earners（被動型）。
主動型的under-earners是自己做了一些行為，導致自己的薪酬低過應得的。如：工作表現差、辭掉工作、接受一份工資低的工作、拒絕接受上司委派的差事等。
至於被動型的Under-earners，則關係到自己少做了或沒去做某件事，而導致自己淪為一個Under-earners。最常見的例子有：沒要求加薪、沒向上司爭取更合理的待遇／評估、沒表現出自己的專長等。女性大多認真工作，加班、超時在所不辭，故大多數的情況下，都不是因為做了些什麼，而令自己變成Under-earners。反而是，很多女性忙於埋頭苦幹，而忽略去做某些事，造成自己不知不覺地成為被動型的Under-earners。下回再探討箇中原因。
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