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■香港人力資源管理學會主席黎鑑棠表示，經濟持續強勁，今年首季的僱員流失率及空缺將會增加。
【本報訊】不少僱員或會突然遇到要事，迫不得已請假而缺勤。去年第4季的僱員缺勤率高達1.52%，為近幾季最高，其中電訊業的缺勤情況最為嚴重。有專家建議公司提供法例以外的特別假，讓員工必要時請假，避免突然缺乏人手而令經營成本上升。
「缺勤」是指一日或以上未經預先請假的缺勤，包括有薪或無薪的病假、緊急事故的休假及事假，但不包括婚假、年假、工傷缺勤及恩恤假等。香港人力資源管理學會調查發現，去年第4季僱員缺勤率高達1.52%，較第3季上升0.21%，是過去兩年最高，電訊業及金融服務、銀行或保險業缺勤情況最嚴重，分別達2.04%及1.98%，其中文職或前線員工的缺勤率最高。
建議予員工法定外特別假
該會會長黎鑑棠表示，某些行業的前線員工未必適應公司運作，故有機會出現缺勤，惟真正原因仍要詳細研究。他建議僱主給予員工法例保障以外的假期，「可能係2至3天的事假，讓員工有需要時請假，以免突然失去人手。」他稱，公司缺勤率高會令經營成本上升，特別是本港以中小企業為主，未必可以承受成本增加。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦說，缺勤會令公司運作受到影響。他說：「請假員工平日負責的工作，可能因此延遲了，或要其他同事幫手，阻礙工作進度。」他表示，曾經接觸不少求職的受訪者，均在辦公時間面試，估計缺勤率與近年經濟向好、多人求職有關。
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