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■印度加強培養學生的實務與溝通能力，以增加對僱主的吸引力。美聯社
過去20年，印度已發展成國際高科技中心，高科技工業每年平均增長超過25%，吸引了不少歐美高科技企業在印度設立外判中心，因為此舉不但能吸納當地的高科技人才，還能降低經營成本。可是，印度高科技行業現正普遍缺乏曾受完整正統訓練的專才。
理論上，印度每年替高科技工業培訓出40萬新工程師，但專家指最多僅10萬名畢業生具備立即投入市場的能力。
究其底蘊，很多畢業生在離開大學時只懂得一套理論，往往因其就讀的大學缺乏電腦實驗室設施而未能汲取到書本以外的實務經驗。此外，不少學生欠缺最基本的溝通技巧。因此，外國企業不易聘得技術精英。
在精英專才供不應求的情況下，外國企業需提高薪酬，但這並不符合經濟原則，往往令外企轉向其他國家如菲律賓和波蘭設立外判中心。
為保持印度的優勢，印度國立培訓組織和國內主要高科技公司設立特別課程，專門磨練那些未達標準的大學畢業生，協助他們裝備了外資企業要求的技術水平。
展望未來，印度政府必須向設施不齊全的專上學府提供支援，否則可能趕走原本有意在印度設立外判中心的外國企業。（念持）
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