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■衛生服務界立法會議員李國麟(中)與14個公立醫院衛生服務職系的工會代表，要求醫管局改善同工不同酬情況。
【本報訊】醫院管理局同工不同酬的火頭燒至衛生服務職系，14個專職醫療及護士工會指公立醫院員工的不公平待遇，令前線員工大量流失，部分職系流失率更逾2成，嚴重影響服務質素，以物理及心理治療等服務為例，診治的輪候時間長達幾個月至一年。各職系工會要求當局加薪及承認員工的年資經驗，不排除稍後會靜坐或遊行請願以表達訴求。
香港足病診療師協會會長吳輝雄稱，該職系的前線員工流失率達24%，拖長病人的覆診期，輪候時間長達半年至9個月。香港營養學會候任會長丁浩恩估計，4成任職公立醫院的營養師受到不公平待遇，同等資歷的員工工資相差達到2至3成，部份人因此到私家醫院工作，令每年流失率達1成。
心理治療輪候長達一年
香港執業物理治療師協會會長黃燦鴻舉例，有扭傷腳的病人要求物理治療，卻要輪候9個月，「原本及早治療可以行得走得，結果被拖得太久，弄至慢性勞損症。」他解釋，不少同工早因不公平待遇而轉行或任職私家醫院，令公立醫院的物理治療服務供不應求。
面對同工不同酬待遇，各職系的流失情況嚴重。香港臨床心理學家協會主席馬綺文稱，00年4月後入職的心理醫生薪酬，較同年資的低6個增薪點，相距至少萬多元，「人手已經不足，病人又要輪候最多1年，員工壓力又大，這會影響服務質素。」香港護理員協會代表胡小姐則說，不同時間入職的護理員薪酬最少相差1成，令護理員大量流失。
應認同學歷公務員加幅
代表衛生服務界的立法會議員李國麟指出，政府以高級文憑學歷釐訂專職醫療職系的基準薪酬，惟現時所有職系的員工均為大學畢業，當局應以其學歷決定薪酬。他補充，00年4月後入職員工的薪酬因減薪關係，較同等年資的員工低，估計約5000名員工受到影響，促請當局追認他們的經驗，以年資與增薪掛鉤，並跟隨公務員的加薪幅度，給予公立醫院員工相同的增幅。
14個衛生服務職系工會，早前去信行政長官曾蔭權及醫管局主席胡定旭要求約見，稍後亦會發動簽名行動及請願，向政府表達不滿，爭取合理待遇。醫管局則回應表示，現正積極與政府商討醫護人員薪酬調整的撥款問題。
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