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吳康民
過去，中國人一向有敬老的傳統，所以把年紀說大一點，更得人尊重。許多人不以周歲計算，以出生即有一歲計，往往便比周歲大一歲。如果賀壽，六十一歲，說是七秩開一。換句話說，就是祝賀在七十這一個十年之中，開始了第一年。七秩，便高了一級。
但是現在「年齡是個寶」，升官都要年輕力壯。內地官場，升遷對年齡要求十分嚴格，話雖說六十歲是退休界線，但五十七八歲的處級司局級的幹部，要升遷很難。除非官拜正省部級，才能延至六十五歲退休。而且現在各地省市的領導班子，都規定要有一兩位四十來歲的，以保持班子的延續性。
有一位頗為稔熟的高官朋友，而且頗有政績，上月在京，我笑對他說，「十七大」中，大概可以進中央核心了吧。我的意思是，他可能當選中央委員或候補中央委員。他說，已經年過六十了，語中略有感慨。
有一些正省級幹部，逾六十歲退下，被安排去當人大主任，但到已達六十五歲的界線，又要中途換馬。這本來是不恰當的，要就不讓他當選主任，既當上了，便應該是當完了一屆才退。但這往往是客觀事實，廣東省人大的主任便有幾次是中途換馬。
現在海外許多觀察家在觀察中共十七大的人事變動，其中一個重要因素，便是觀察誰年齡過線需要卸任，誰年紀是「風華正茂」可以上位。先從年齡劃個大致界線，再看政績和本事。
中國幹部眾多，人才濟濟，但人事制度仍未能真正建立民主選拔機制，如何定奪而不惹非議，便非先來個年齡的槓槓不可。
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