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文滿林
作為草根勞工階層一分子，筆者一向支持和認同勞工團體及業界工人在經濟向好的環境下，以合情合理合法的手法去爭取應有的權益。
近期來類似的勞資糾紛時有發生，有團體動不動就上街阻街，是否收到效果還是其次，然予人的印象就是此風不可長，否則，遲早害苦香港，也害苦工人自己。
近日扎鐵工人罷工和阻塞地鐵站及中環，就是值得社會和勞工團體深切關注和檢討的必要。爭取權益而上街表達訴求本來是合乎法例、合情合理的，但做出阻塞交通的行為，那就由有理變成無理、合法變成違法，得不到社會的同情和支持，反得了個「搞搞震」的壞名聲。
爭取勞工權益須合法合情合理
從世界潮流裡勞資關係的趨勢來看，正朝向以談判的方式進行解決。近十多年香港的勞資關係得到改善，許多勞資糾紛能得到和平解決，都是雙方談判妥協的成果，而不是靠上街遊行示威所達到。這點大家是有目共睹的，尤其是身為勞工團體有關人士。
我們不反對上街表達訴求或爭取權益，但是不是要有個前提和次序？例如透過業界團體代表先與資方進行初步會面，把一系列要爭取的東西擺出來談。談判如買賣一樣，可以開天殺價、落地還錢，不可能你提出要加多少人工，資方就二話不說就加多少。
假如透過這些程序都談不合來，落差大的話；或者資方見都不見一口拒絕的話，這才上街也不遲。這是一種有理有利有節的技巧，也是最能收到合理權益的做法。
有團體利用工人作「政治籌碼」
現在出現的新問題是個別自稱代表勞工的組織，是否真的全心實意為業界工人爭取權益，抑或是「借艇割禾」，借題發揮來為他們達到某種政治目的。這點，就得要靠業界工人擦亮眼睛，以免上當，做了別人的「籌碼」。
香港勞工團體的立場和背景是較為複雜的，有溫和的、有偏激的；有純為工人權益、解決問題、努力爭取權益；也有一些只知博出位，將工人權益放在「做騷」位置上，不願後果，一味上街衝衝衝。大家只要留意一下，便會分得出不同立場和背景的勞工團體的真正面目。
對於資方來說，如要解決勞資糾紛，最好選擇一些以溫和的、真切為解決問題的勞工團體作談判對手，確認他們的地位和代表性，使達成結果具認受性。讓那些動不動就上街遊行甚至做出偏激違法行為的工會失去代表性和號召力，也讓業界工人有訴求便知去搵哪間工會。能夠出現這種趨勢的話，相信香港的勞資關係必能收到和諧之利，糾紛必能減少。
動不動上街遊行示威，甚至做出過激違法行為，不但對爭取合理權益沒有效益，解決不了問題。且帶來負面影響，嚇怕投資者，有損香港形象及營商環境，變成了三輸局面。
對於今次扎鐵工人違法阻塞中環事件，當局必須依法辦事，惡懲組織遊行之搞事團體。若不，就會引發許多後遺症，搞事團體就會有恃無恐，無法無天，搞亂香港。（文匯論壇）
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