|
楊振耀
再說菲傭之前可以先說點數字，菲律賓人口八千五百多萬，旅居海外的就有近百分之十，依比例計可說是人口外流相當高的國家。除了極少極少部分移民外國歎世界外，其他的都是往海外跑掙外匯。八百多萬菲律賓外勞，當家庭傭工的不到百分之二十，其他國家吸收了不少當基層勞工，香港則是典型知識型社會，製造業工作崗位連本地人也爭得焦頭爛額根本無需引入外勞，是以來港的都以菲傭為主。
很多人也許沒留意，那紙所謂兩年的僱傭合約其實是對僱員的保障。個人就試過兩次如下情況，工人上工未及兩星期已經表示思鄉情切，通知要辭工歸鄉。依勞工法例即是傭人辭職僱主也要支付其回程機票。另一個則上工兩個月後表示沒想過工作會這樣辛苦（其實舍下連本人在內只得三人），有天更向我太太訴說如果認為工作未符要求，大可以和她結束賓主關係。這擺明是背後有人指點，有備而來的挑釁行為，根本無意長期服務，僱主亦沒理由接受這種威脅，事情的結果更是不言而喻。
往好處想人要活出尊嚴，工作不理想總不能啞忍和接受。但如果居心不良，以往返菲國當水客為副業，每年先找到五位短期僱主，收下六至七個月人工，再當五趟水客，要賺回那四萬元人工是唾手可得的事。相信坊間已有不少一年間來回往返菲國多次的傭人。作為僱主的又可以怎樣？
雖說政府宣傳：「今時今日可不能接受這種服務態度。」但在此要奉勸對府上菲傭有微言的僱主，人力市場也不離供求原理，菲傭的市場是求過於供，要找個理想的工人不是更換多少次的問題，而是要講求運氣。（二．完）
|
