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■泛珠三角區域9省區人才服務合作論壇
據不完全統計，截止目前，雲南省專業技術人員已達近90萬人，其中，高級專業技術佔專業技術人員總數的5.7%，接近全國平均水平。
這與雲南省近年來陸續實施的7大激勵措施有直接關係：一是提高高層次人才和專家待遇；二是實行人才引進優惠政策；三是促進人才合理流動；四是鼓勵人才從事各種有償勞動；五是做好「十一五」人才發展規劃；六是促進人才開發法法制建設；七是擴大人才開發和服務的範圍。
關於提高高層次人才待遇，雲南省規定，對在滇工作的兩院院士每人每年給予生活補貼10萬元；進入國家「百千萬人才工程」一、二層次人選以及國家有突出貢獻的中青年專家每人每月分別給予生活補貼2000元；省中青年學術技術帶頭人和博士生導師，在崗期間由用人單位給予每人每月1000元生活補貼；對特聘教授（研究員）實行年薪制，有突出貢獻者，年薪不得低於10萬元。
對引進的高層次人才，雲南省規定，除檔案工資外，其工資待遇完全放開，由用人單位同引進人才協商確定；並規定用人單位要按引進人才的層次，分別提供不低於130、110、90平方米標準的住房，對服務滿10年並做出突出貢獻的，住房產權全部歸個人所有；同時，同級財政分別給予引進人才一次性7萬、5萬或3萬元的工作經費資助，給予30萬、20萬或15萬元的購房補貼。
近年來，雲南省先後6次組團赴北美、歐洲招聘留學人員，4次率團參加廣州舉辦的「中國留學人員科技交流大會」，從省外引進的人才1425名，其中博士82名，碩士187名，高職298名，中職404名；引進和安置留學回國人員136名（回國後到非公單位和到留學人員創業園工作的尚未統計在內），引進國外人才智力項目288項。同期，雲南省流出人才僅355人，「孔雀東南飛」的現象有所改變，逐步出現了人才「回流」的狀況。
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