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■雲南省8自治州人事工作聯席會議，旨在加大少數民族人才培養力度。
雲南是中國少數民族最多的省份，培養少數民族人才就成了雲南省人事廳的重要工作內容。
雲南省在強化高層人才和實用型人才開發、逐步實現人才開發工作「四個延伸」的同時，採取特殊培養、定向培養與特別選拔、定崗考錄相結合的辦法，不斷加大了對少數民族人才的培養選拔力度。
2006年，雲南省委組織部、雲南省人事廳、雲南省民委等9部門聯合制定的《雲南省「十一五」期間少數民族和民族地區人才培訓工作實施方案》正式啟動，雲南省從2006年下半年起每年選派50名40歲以下有發展前途的少數民族中青年公務員到東部先進發達地區學習培訓，使少數民族人才隊伍素質大幅提高。
雲南省力爭在「十一五」期間，少數民族和民族地區的公務員，年均接受培訓的人數不少於應參加培訓人數的70%。同時，全面實施專業技術人員知識更新工程，選派部分中高級專業技術人員參加全國性的高研班學習，每年選拔20名50歲以下、具有副高以上職稱的少數民族科技骨幹到國內重點院校、科研院所學習深造1－2年；有計劃地組織全省縣、鄉民族地區45歲以下的中青年專業技術人員進入雲南省各級培訓基地學習，力爭在5年內使全省少數民族和民族地區專業技術人員參加各類培訓的人數累計達到應參加培訓人才的60%以上。此外，力爭每年培訓少數民族和民族地區高技能人才3萬人次，到2010年累計培訓15萬人次以上，參加培訓的農村技術骨幹達到10萬人次以上。
按照培訓方案的要求，採取優惠政策和靈活多樣的措施，幫助民族地區培訓更多的經濟社會發展急需的企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才和少數民族高層次骨幹人才，從2006年起，雲南省每年從民族地區選拔200名左右少數民族專業技術人才到省內外高等院校和科研院所學習培訓。
截至2006年12月底，雲南省國有單位少數民族人才達28.5萬人，佔國有單位人才總數的比例達35.8%。在雲南省機關黨政人才和國有企事業單位專業技術人才中，少數民族人才都佔有較高的比例，分別達到了32.3%和37.2%。全省事業單位75.5萬專技人員中，少數民族17.7萬人，佔23.4%，其中，高級8337人，中級63206人，初級105374人。雲南省25個少數民族包括15個特有少數民族在機關黨政人才和國有企事業單位人才中都佔有一定的比例，有力促進了邊疆民族地區的經濟發展和社會穩定。
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