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【本報訊】(記者 聶曉輝)為打擊欠薪個案，勞工處在05年下半年引入一系列新措施，令成功入罪個案在兩年間急增逾10倍，當中包括聘用了5男1女的前警務人員擔任合約調查主任，以及1名曾在商業罪案調查科工作、亦曾在警校教導警務人員偵緝的高級警司擔任合約調查顧問，把警隊的「刑偵」經驗帶進來，以加強收集證據及情報的能力。
入罪個案 2年增10倍
勞工處引進新措施後，公司負責人被定罪的傳票數目由2005年的8張增至06年的69張，增加逾7倍。在2007年1至9月間，被定罪傳票有88張，較06年同期的37張上升1.38倍。在06年1月至07年9月期間，共有6名被定罪的公司董事被判監禁或監禁緩刑，最高刑罰為4個月監禁緩刑。此外，目前每年約有10多宗個案轉介警方跟進。
今年首三季88人被定罪
勞工處高級勞工事務主任林守清指出，在處理懷疑欠薪個案時，調查主任會迅速地主動展開調查，一旦有大型的倒閉個案時，他們亦會第一時間抵達現場，「為要找出須承擔第64B條刑責的公司負責人，調查主任會在事發初期盡可能與更多關鍵人士會面，包括聯絡公司董事、股東、經理、主管，以及人事及會計職員等，以收集證據。」
她續稱，如公司負責人像「人間蒸發」般，調查主任會透過不同途徑「搜刮」對方，如前往他們經營的其他商號，或聯絡那些可能知悉其新址的人。
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