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梁冬陽
醫生發出的病假證明，是醫學報告，在一定程度上具有法律效用。例如醫生開出的病假和產假，僱主一定要讓員工放，否則就會違反勞工法律，可能被起訴；即使是犯人或被告，有病假紙可以不上法庭，有叱卂風雲的人因持醫生證明有老人癡呆症而避開了法律的制裁。持有醫生證明而獲得工傷、傷殘津貼、綜援、保險賠償的大有人在。
老一輩的人大多知道自己的義務，卻不知自己的權利，總是多一事不如少一事。有病人腹部有一條長達二十吋的「拉鍊」，由心口頂到恥骨上，問她做了什麼手術？不知道，只知道腹痛入院，醫生開刀打開看。說了什麼？不知道、割了什麼？不知道、現在還痛嗎？痛！有沒有再看醫生？沒有，因為痛了這麼多年都沒辦法，所以懶得去看。叫她回去問清楚醫生的病歷上怎麼寫的，她說人家是大醫生，人家答了我也不會懂，省得問。
今天的人多半知道自己的權利，卻不知自己的義務，有數聲傷風咳，就去拿病假紙，一定寫得到；放假在家睡睡覺，逛逛街，上上網兒炒炒股票。醫生不寫病假就投訴，看你寫不寫？
反而有些長期病患者很自覺，有時看到他們很辛苦，問他要不要假紙，他反說告假太多不好，別人要做我的工作，盡量放少些，免得別人辛苦。
話說回來，假如有個嚴重感冒、發燒的同事和你一起工作，你會怎樣做？他繼續工作可能會更辛苦，復原可能會慢，也可能是傳染源頭，傳染其他同事，進一步削弱你的工作人手，但可以多對手做事，別人不需要分擔他的工作。
有些僱主只是基於僱員有病假紙而要放他假，並非心甘情願，如果是我的話，我會叫他回家休息，讓他短時間休息得好些，盡快恢復體力和精神，通常這些同事都會感受到你對他們的愛惜之情，身體好轉後再來拚殺，這是雙贏的局面。因為我深深體會到，人才才是最寶貴的資源，為了短暫的利益失人心沒有用，得人心才能得天下，才有一支和你一起拚搏的團隊。
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