總結來說，設立最低工資制度應從多方面去分析，單從勞方或資方角度去探究是不足夠。設立最低工資制度能否確保低薪工人達到基本的生活水平、克服在職者的貧窮問題、增加低薪工人的購買力和迫使僱主提高生產力；另一方面，設立最低工資制度是否會減少就業機會、影響企業在市場的競爭呢？明年10月當局會全面檢討工資保障運動的成效，是否立法將有定論，但如何平衡各方利益，解決低收入人士面對的問題之餘又不影響經濟發展，實值得大家繼續深思！
