昔日「血汗工廠」 福利壓力急增

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　針對港企預期明年為員工加薪，廣東中山大學勞工研究與服務中心副教授萬向東（見圖）表示，這是今年物價飛漲的必然結果。他強調，過去多年珠三角企業一直被稱為「血汗工廠」，員工工作條件和勞動環境一直都不是很好，勞動部門的監管力度也一直不夠。新勞動合同法的頒布，以及珠三角目前的缺工現狀，都為員工爭取自身利益提供了新的條件。

　同時，萬向東認為，珠三角正在進行的產業結構調整，迫使港企在面對勞動力問題時產生分化，一部分有實力的港企會積極面對，及時調整薪酬計劃以挽留員工，同時調整工作時間，提高效率。另一部分企業，由於實力的欠缺，只能被動地適應政策。