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田北俊 自由黨主席
政府在優化吸引人才政策的同時，應積極向外宣傳香港，以吸引海外人才，令香港不致在全球人才爭奪戰中，落後其他競爭對手，並應致力令本港整體社會認識到，在知識型經濟下，越多人才來港發展，越能帶動經濟發展、創造就業，有利本港經濟未來持續發展。
提高競爭力是目前全球都高度重視的課題，上月底特首曾蔭權到北京述職時，國務院總理溫家寶便向特首提出了他對推動香港發展，增強香港競爭力的四點見解，其中一點便是要重視人才，溫總指出「決定香港未來發展，根本還在於人才，在於人才的數量和人才的質量。」
溫總對「人才」是提高競爭力一大要素的見解，與我們一向的見解不謀而合。自由黨一直都認為吸納及培育人才是特區政府其中一項首要工作，所以，在向特首曾蔭權提出未來的施政建議時，便強調要避免遭到邊緣化和保持競爭力，香港必須不斷提升本地人力質素，加強招攬全球人才來港發展的吸引力，雙管齊下，才能達到「百川匯海，聚集人才」，以帶動本港經濟不停向前邁進。
招攬人才成績未如理想
自由黨認為，政府首先必須優化現時的「優秀人才入境計劃」，剔除當中一些不合理的限制及取消每年一千個名額的上限，才能吸引更多的優秀人才願意來港。而據入境處交出來的一張「吸納人才」成績表，便可見到現時香港在吸納優秀人才的表現並不及格。
好像名額一千個的「優才計劃」，去年中推行以來，一年來只得九百六十三人申請，最終獲批來港的僅二百三十八人。據入境處最初解釋是申請人少而獲批比例不高，原因是「重質不重量」。不過，後來有關官員終於承認計劃「乏人問津」是跟宣傳不足有關，有關計劃甚至連近在咫尺的廣東省各級政協也不知曉，加上申請條件十分「嚴格」，既有年齡限制，又要求頗豐富的工作經驗，入場門檻設得比天高，彷彿全球優秀人才只有香港一個選擇似的，無怪乎招攬人才成績差強人意。
為優才輸港「拆牆鬆綁」
不過，據報道入境處已「覺悟前非」，正計劃放寬「優秀人才入境計劃」的申請條件，包括撤銷申請人五十歲的年齡上限、工作經驗由最少的五年減至二年，如懂得中英語以外的外語，申請人會額外獲得加分，預計有關修訂建議可於本月底至明年初提交行政會議討論，最快可於明年推行。
我對政府接受自由黨的建議，向放寬輸入優秀人才限制走出了第一步表示歡迎。不過，我認為放寬的力度仍嫌不足，應研究進一步「拆牆鬆綁」，例如計劃人數可以不必設限，因為吸納優秀人才的態度應該是「韓信點兵，多多益善」才是。
據報道，入境處亦打算一併考慮讓本港大學的非本地學生，畢業後無條件留港一年找工作，相信這措施對學生及僱主都有幫助，特別是有助本地僱主有更多時間去了解聘請非本地學生的情況。
鼓勵在港升學的內地大學生留港發展
事實上，自由黨也曾建議過簡化在港升學的內地大學生申請畢業工作簽證手續，以鼓勵他們留港發展，因為近年香港的大學致力吸引內地尖子來港升學，若任由在香港學有所成的內地精英，因為繁複的簽證問題而放棄留港，只會造成重大的人力資源浪費。
據在港內地畢業生聯會指出，每年平均有逾九成來港讀書的內地學生都希望可留港發展，惟往往因畢業後容許學生找工作的時間緊絀，一般只可申請延期留港三個月，若期間未找到工作，便須離港，最終令不少有意留港發展的內地留學生逼於無奈返回內地。
總的來說，我希望政府在優化吸引人才政策的同時，應積極向外宣傳香港，以吸引海外人才，令香港不致在全球人才爭奪戰中，落後其他競爭對手，並應致力令本港整體社會認識到，在知識型經濟下，越多人才來港發展，越能帶動經濟發展、創造就業，有利本港經濟未來持續發展。（文匯論壇）
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