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■新勞動合同法將對勞力密集型企業造成更大衝擊。
——成本上升成定勢 企業生態重洗牌
本報北京、上海、珠三角新聞中心記者：黎軼瑋、沈立炯、胡明、陳光宗、唐湛嫣、趙飛飛 實習記者：周小雍
儘管爭議、激辯不斷，新勞動合同法已箭在弦上。作為勞資關係新博弈規則，新法主導下的企業生態將發生怎樣的變化，迎來哪些新機遇？本報記者連線採訪發現，未來中國人力資源管理和勞動力市場將呈現四大趨勢：勞動爭議增多、打短工更普遍、僱傭中介縮水、工會力量增強。經濟學家擔憂新法影響所及，因企業成本加重而勢必挑高失業率。同時，對人力資源的新需求也將帶旺法律服務、培訓市場以及獵頭公司。
針對外界擔憂的內地勞動合同法將引發國際資本撤資、影響中國投資環境等問題，國務院法制辦《勞動合同法（草案）》研究課題組組長常凱接受本報訪問時明確表示，靠低勞動力成本來競爭，不是國家吸引外資的戰略，中國未來要靠自主創新，靠勞資關係的和諧去競爭，新勞動合同法的出台正是立法者從更深遠的層面考慮中國經濟持續發展的結果。
中小外企撤離 無損投資環境
另一位不願具名的北京權威官員表示，「新勞動合同法某種程度上增加了勞動力成本，亦加大了企業違法成本，但總體來看中國勞動力成本仍然較低，中國穩定的投資環境是吸引國際資本的最大因素。」因此，他表示並不擔憂國際資本撤資，亦堅信新法不會對中國的投資環境帶來不良影響。
該官員表示，目前的確有一些國際資本把原本設在中國的工廠轉移到勞動力成本低於中國的東南亞國家，如印度、越南等。撤資的主要是加工、製鞋、成衣等行業中小規模外企。他認為，「中國勞動力成本上升已是定勢，一部分外資的轉移亦屬正常。但這些企業往往忽略一點，低廉的勞動力並不代表生產效率高，勞動生產效率很大程度亦制約企業的最後利潤。」
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