趨勢一：員工更重維權

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　■為適應新勞動合同法，港企更注重嚴把招聘關。 趙鵬飛 攝

　全球最大的人力資源管理諮詢機構美世諮詢大中國區總諮詢師王憲亮接受本報訪問時預計，從現在起，中國內地的勞資爭議會急劇上升。同時，「寬進嚴出」是未來內地企事業機構用人的一個趨勢，但短期內將「嚴進嚴出」。

　王憲亮表示，勞動合同法對內地勞資關係產生很大影響，短期內企業將面臨一批權利意識和法律意識越來越強的工人，勞資爭議也會因此急劇上升。他相信，未來一兩年內勞資爭議將普遍存在。

　他還透露，美世的諸多客戶開始諮詢如何應對勞動合同。據他觀察，企業對新法的看法有三大類：一是已大面積實行無固定期限勞動合同的大型國有企業及跨國公司，對勞資新規反應平靜；二是以一些二流跨國公司為代表，正積極「研究」新政；三是一些守法意識欠缺的中小民營企業，對新法實施漠然視之。

　據預計，三類企業未來都將面臨勞資爭議壓力。前兩類企業人員素質偏高，維權意識強，勞資糾紛機率加大。而第三類企業，守法意識薄弱，導致違法成本上升。