 放大圖片
■新法令企業「睜大眼睛」尋找能夠長期服務的好員工。圖為北京市人才服務中心。
湖南大學法學院王全興教授表示，新法實施後，預計小型勞務派遣公司存活風險加大。新法對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務。派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，「這期間勞動者就算派不出去，閒著，也得照發工資。」
幾家外企在接受採訪時都表示，為降低用人成本，他們將甩開中介，將原先勞務派遣人員部分或全部轉為正式聘用。
米思米（MISUMI）（中國）精密機械貿易有限公司行政部經理戴敏向記者算了這筆帳：每名透過中介、外企服務公司聘用的員工，公司須向他們支付每人每月200餘元的管理費。以300人計算，公司一年僅管理費就花70餘萬元。如果由公司直接聘用這些員工，只要僱傭一名人力資源專業人士即可完成，費用在10萬到20萬之間，比起70萬元的中介管理費，實在便宜太多。
而一家英國大型設備製造企業的中國區人事經理王蓓蕾則表示，留住員工，對於企業來說是規避成本上升的一條途徑。公司已經準備開始推行內部招聘。每當有崗位空缺，先由企業員工自薦或者推薦朋友應聘，既為員工打通晉升途徑，同時也可節省不菲的獵頭費用。
|
放大圖片
