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曾淵滄博士 香港城市大學MBA課程主任
今年是通脹年，麵粉加價，西隧加價，電費加價，豬肉加價……
香港吃的、用的都靠入口，港元隨著美元貶值，所有的入口貨都貴了，美元減息，港元不能不減息。減息的結果，樓價升了，樓價升，租金也升，租金升，零售經營成本升，不能不加價。
通脹不一定是壞事
通脹了，是壞事，如果通脹的同時工資增加，則更多打工仔會歡迎通脹。1991年至1992年，香港通脹也很嚴重，利率也是一減再減，港元也同樣的跟隨美元貶值，但是，那兩年是香港的黃金年代，因為那時候是工資增長非常快非常高的時候，那是皆大歡喜的時候。可是，今年通脹嚴重，薪金能加多少？能超越通脹率嗎？如果不能，香港人的生活就會比去年痛苦。
在自由經濟體系，自由市場的運作是不容政府去干預市場，去控制價格，通過價格管制來壓制通脹。既然特區政府無力，也不應該干預價格，特區政府能做什麼來保護香港市民？如何在通脹下生活？而且是不斷的改進生活？最積極的方法當然是加薪，以加薪來減輕通脹的壓力。
增加公務員收入 帶動企業加薪
要加薪，經濟要快速發展，這是特區政府做得到的。
方法有二，一是較大幅度為公務員加薪，香港特區政府今年庫存收入非常驚人，盈餘可能高達1000億元，應該將這1000億元的一部分撥出來，為公務員加薪，如果擔心加底薪會影響將來特區政府的財政負擔，另一個很可行的方法是發「獎金」、「花紅」或以其他稱呼的現金給所有的公務員。
是的，加薪是長期的承諾，是加重將來特區政府的負擔與壓力，因此，發獎金、花紅給公務員是最好的方法。新加坡政府早於多年前就每年給公務員發花紅，最高峰時好像曾經發9個月花紅。私人機構賺錢發花紅，政府庫存盈餘多發花紅給公務員並沒有錯，公務員不許發花紅的結果只會讓公務員工會直接要求政府加薪水來應付通脹。加薪是長期的財政負擔，是加重未來特區政府的財政負擔。
只要特區政府帶頭發花紅，各行各業的企業也會跟隨。畢竟，香港特區政府是香港最大的僱主，其行為有學習、指標的作用，加薪是長期負擔，私人企業也不敢大幅度的加，花紅則是一次過的獎勵，多發無妨。（文匯論壇）
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