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楊振耀
特區政府再度招聘廣播處長，把學歷要求調低，結果引來批評及職位為某人度身訂造的臆測。以度身為合適人選訂造職位的作法在私人機構的招聘過程中間有出現，這種作法很難詬病，主因是私人公司根本不需要向公眾負責。要通過這樣的方式招聘自然有其原因，至於是否不公平，要視乎閣下從哪個角度考慮。談到招聘是否「公平」，最簡單常見莫如以下的例子：一家化妝品銷售商要招聘推廣員，為免被指性別歧視，招聘廣告不能開列性別要求，結果引來部分男性應徵者；如果公司的主事人心目中，由始至終就打算招聘女性推廣員，這樣一個表面看來「公平」的廣告其實就對男性應徵者不公平，浪費申請及面試時間外，也令他們的期望落空。
因今次的招聘風波，不妨又講一段傳言。港台的員工主要由政府公務員及合約員工組成。合約員工合約屆滿後有機會不獲續約，因此不少合約員工都希望在合約期滿後恰巧遇上有同類型的職位空缺，便有機會透過「正式申請」途徑由塑料碗轉成鐵飯碗。過去雖說職位都是公開招聘，但由合約員工成功轉成政府公務員的例子是屢見不鮮，部分至今依然在港台工作。究竟當中有幾多是「合適人選」而獲聘？有幾許是「內部獵頭」？又有否為自己人度身訂造，而其他申請人只有陪跑的份？就只有當事人及天知道。既然今番大家都介意招聘處長是否存在度身訂造的安排，倒不如順道也研究一下過去這些招聘傳言。總是剃人頭者人亦剃其頭，假如過去的招聘傳言屬實，這樣安排新處長的出任只能說是繼承傳統而已。
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