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【本報訊】(記者 朱樂汶)市場暢旺，但原來除了零售業外，大部分依靠佣金提高薪金的行業，如保險業、銷售業及地產業等員工，也曾面對無良僱主層出不窮的剋扣人工「陰招」，包括公司送禮的支出要從員工的佣金扣除、用錢買假期，以及巧立名目扣除獎金等。有保險業人士指出，近年保險及銷售行業因底薪遠低市場水平，流失率達兩至三成。
巧立名目計分扣獎金
本港不少行業實行「底薪及佣金制」，多勞多得，但世運保險顧問主席羅少雄表示，部分實行此制度的行業如保險業及銷售業等，其實一直存在無良僱主剋扣人工的情況，該類行業在市道暢旺下，流失率已由一成多，上升至兩、三成。
他舉例指出，一位年資約兩年的汽車銷售員，月薪只有2,200元，即月入過萬元的薪金中，有8成來自佣金，「過萬元的薪金，看似不錯，但實收的錢已大打折扣，因為車行僱主經常會巧立名目扣除員工獎金，例如設立計分制，車行會按買出的車款的銷售量高低來加減獎金，分數愈高，獎金愈多，但若分數不達標，便會藉此扣錢。」
任職汽車銷售員3年的阿傑，在銅鑼灣一間大型車行工作，現時底薪約3,200元，他無奈表示，底薪過去數年從未加過，即使加上佣金，薪酬仍追不上通脹。他指出，車行在推優惠或送紀念品時，員工往往會被「搵笨」，如車行推廣「買車送地氈」優惠，但原來地氈的錢是從銷售員的佣金扣除的，有車行更會迫員工用錢換取假期。
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