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查小欣
梁洛施反擊英皇，入稟法院告英皇與她簽下的四張賣身契屬「不公正、違背良心」，又轟英皇經常要求她做「合約以外極不合理的事情」。
這場解約官司是「合約精神」與「合約的合理性」之戰，誰勝誰敗，全看雙方律師的功力，打官司是燃燒時間和金錢的消耗戰，這方面，楊受成和白武士小小超都勢均力敵，所以如果雙方堅持，這會是一場長命官司。
令這單官司極具爆料和演變成醜聞色彩，增加追看性的，是梁洛施一句「合約以外極不合理的事情」，究竟是甚麼事情？引起很多的聯想，是梁洛施為贏官司編出來的，還是真有其事，如有其事，她又是否有事實證明？
因為這場官司，令梁洛施簽下的四份賣身契內容曝光。究竟算不算苛刻？在此抽幾點具爭議性的分析。
合約基本年期十年後可延長至十三年，是一般簽新人的年期，屬合理，因為新人需要培訓，要投放資源去打知名度，最近一位新晉藝人告訴我，她十九歲，簽下十七年合約，抽佣百分之七十，她沒怨言，因她覺得公司愛惜她，力捧她，她覺得前景一片光明，所以英皇抽梁洛施五成佣，算是合理，反而是梁洛施的唱片版稅只得百分之一至百分之二屬偏低，通常新人有百分之七至百分之九，紅歌星會有百分之十五至百分之二十五版稅。
另，梁洛施無權提前解約，解約主動權在英皇，解約後七年內梁洛施不能重當歌手，實際上很多娛樂公司都用這樣的條文來綁新人，已是半行規。
梁洛施無底薪，每月靠英皇墊支五千元給她，限三個月內清還，此外英皇不會支付培訓費，梁洛施要自行支付，即是說英皇只負責替梁洛施接工作和提供宣傳平台，梁洛施則需自負盈虧，對於因家貧輟學做藝人賺錢養家的梁洛施而言，她怎會對公司有歸屬感、有感激之心？
當經理人和藝人的關係是建立在利益上，是很脆弱的，很容易見利忘義或因財失義。關係建立在友誼、關心、愛護上，亦師亦友，會比較長遠，陳慧琳和一手捧紅她的鍾珍是典範。
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