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■房委會推出3個清理架構的方案，諮詢員工。
【本報訊】房委會目前部分職系同時聘用公務員與合約僱員，當中合約員工達1,200人，其流失率達1成，長遠影響人手晉升與銜接。為此房委會拋出3個方案，除了全部聘用公務員和全部聘用合約僱員外，還有第3方案「混合模式」，建議將900個合約職位轉為公務員職位。
合約員工或競爭轉正
為免有違政府公務員必須公開招聘的規定，該批現職合約員工都不能坐「直通車」轉制為公務員，他們只能等公開招聘時，與其他人競爭。房署近日就3個方案諮詢全體員工，消息人士說，署方未有表態，預計今年底提交房委會財務小組審議才作決定。
消息人士又估計，合約員工不會即時被「打爛飯碗」，較理性安排是員工合約屆滿後，續約一次，再屆滿後才轉為公務員職位。換言之，若採用混合模式方案，涉及900個合約職位要在2、3年後才逐步恢復招聘公務員。至於全轉為合約僱員的方案，因不能向現時的公務員派「肥雞餐」，可能需時30年才完成。
部分職系皆為合約工
房委會由98年起聘用合約僱員，10年來停止招聘公務員，8,800名員工中，有1,200人是合約僱員。一些職系如會計師，由上至下都是合約僱員；部分職系例如房屋事務主任、建築師、工程師等，則同時有公務員與合約僱員出任。
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