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■寶安區總工會領導到企業調研，鼓勵員工與企業同舟共濟、共渡難關。
一年組建外資企業工會1215個
作為工會組織，維護職工的合法權益是基本職責。正因為此，很多企業都把工會組織當成自己的對頭。但是寶安工會卻以「勞資雙贏」為指導，走出了一條科學維權的新路子，成了職工和企業共同的「知心朋友」，並開創了國內在世界500強企業組建工會的先河。
2007年8月20日，深圳市寶安區某電業有限公司職工在利益訴求得不到答覆的情況下發生了勞動糾紛，部分職工罷工上訪，在社會上影響較大。
寶安區總工會得報後，迅速趕赴現場進行調處，以「勞資雙贏」為工作指導，協助並指導企業工會及時了解員工的訴求，代表員工進行協商談判，教育員工依法維權、理性表達利益訴求，為平息這次罷工上訪做出了最大努力，既維護了職工合法權益，又維護了社會和諧穩定，促進了企業的發展。
為此，該公司高層管理還親自到寶安區總工會進行拜訪，並就如何建立企業與工會協商機制、貫徹「雙贏」理念、共謀企業發展進行了坦誠的溝通交流。
這只是寶安工會「勞資雙贏、科學維權」戰略的範例之一。
與此同時，剛剛過去的2007年也注定要被寫進寶安工會的發展史。
這一年，寶安工會創造性地在擁有話語權的沃爾瑪等34家世界500強建立工會；這一年，寶安區新組建外資企業工會1215家，外資企業工會組建率達85％以上，最大限度地保護工人的合法權益……
據統計，自中國工會十四大召開以來的五年時間裡，寶安區各級工會共參與調處勞動爭議54,663宗，為構建和諧寶安提供了強有力的保障。
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