 放大圖片
——訪中國南方人才市場管委辦主任盛南方
文：本報記者 彭健、通訊員 汪宏飛
沐浴著改革的春風，得開放風氣之先，中國南方人才市場自成立以來，銳意進取，不斷創新，為推進中國人才服務業建設做出了不可磨滅的貢獻，被譽為「中國人才市場最具影響力第一品牌」，而其掌舵人就是中國南方人才市場管委辦主任盛南方。在紀念改革開放三十周年之際，本報記者特意採訪了他。
精心策劃人才精英評選
盛南方告訴記者，他是2000年被組織派到中國南方人才市場擔任黨委書記、主持全面工作的。對盛南方而言，這既是一個全新的開始，又是一個嚴峻而重大的挑戰，因為機關與基層、管理與經營是截然不同的概念。盛南方感言，現在回想起剛加入南方人才市場的那段日子，仍是甜酸苦辣百般滋味在心頭。
2000年，盛南方遇到了主政南方人才市場的第一件歷史性大事，那就是組織「南方人才精英評選活動」。該活動是全國首次由非政府機構舉辦的大型人才評獎活動。活動斥資300多萬，重獎為廣州做出貢獻的優秀人才，並面向全國甄選精英人才，吸引鼓勵精英人才，為廣州經濟社會的發展作貢獻，資助落戶廣州的精英人才安家。此舉措開創了國內人才市場評選人才、重獎人才、引進優秀人才的先河，以實際行動營造尊重人才、尊重知識的良好社會環境，全面展示了南方人才市場「服務人才、服務社會」的宗旨，引起社會強烈反響。國家人事部的領導親自參加頒獎大會並對活動給予了高度的評價，認為是一個非常有意義的創舉。
苦練內功：重整內部管理機制
南方人才市場成立初期，由於制度不太完善，管理混亂，影響了市場進一步的發展。加之招聘會大量引入外來承包商，市場沒有自己的招聘會，現場招聘會的命運自己不能主宰，造成品牌嚴重透支。
面對重重困難，盛南方痛下決心，大刀闊斧地進行改革，將全部分散型辦事處撤銷，實行內部資源整合和優勢重組，並首次推行財務委派制度，理順了各種關係，解決了大量複雜問題。另外，他還組建自己的招聘會及管理經營團隊，實現了招聘會運營轉型，從而實現了廣州地區現場招聘會由南方人才市場一枝獨秀的局面。「事業要發展，不斷改革才有動力，但改革總會切斷一些人的利益鏈條，遇到的阻力可想而知。我深信身正不怕影子斜，只要為南方人才謀得更長遠的發展和利益，我無悔！」回憶改革之初的種種情形，盛南方依然激動不已。
打造人才市場第一品牌
自上任以來，盛南方就樹立了將南方人才市場打造為人才市場第一品牌的目標。為此，盛南方率領南方人才這支朝氣蓬勃的知識化團隊開展了大量卓有成效的工作。
首先，堅持以「服務人才、服務社會」為宗旨，專注於人力資源服務領域，形成了人事代理、人才租賃、現場招聘會、人才網站、教育培訓、人才測評、獵頭、國際人才交流、報紙招聘、高校畢業生就業、流動黨員管理等專業服務品牌，建立起配套齊全的人力資源服務體系，並全力打造了人事代理、人才租賃、現場招聘會、人才網站等四大主營業務。
除了四大主營業務，南方人才市場還通過廣州人力資源管理學會、南方人才資源評價中心、廣州市人才研究院、《南方人才》雜誌等四個平台，積極拓展諮詢診斷業務、薪酬調查、HR論壇服務等，大力強化高端服務的平台，推進專業隊伍建設和專業產品研發，成功為廣州地區的十多家大型機構提供了人力資源諮詢服務。
就業乃民生之本，「做好高校畢業生就業服務工作，盡自己的責任為政府分憂，作為南方人才的領航人，我責無旁貸，作為一名省政協委員，我責無旁貸。」盛南方如是說。
2005年1月，一份解決高校畢業生就業問題的提案——《關注大學生就業問題，打造公共服務體系》交到了廣東省政協，並獲得了優秀提案獎勵。
「從保護供需雙方的權益的角度出發，應該制訂相關的法律法規，規範企業的招聘行為和畢業生的求職行為，積極打造就業服務平台。」
這個提案引起了政府的重視，引起了各界的關注！於是，各項政策措施也相繼出台，《準就業見習的補貼制度》、《成功就業的補貼制度》等等，都得到了落實。突出的戰績給盛南方帶來了「廣東省優秀黨務工作者」、「人民的好委員」等榮譽稱號。
在他的率領下，南方人才市場取得了令人矚目的成績，先後獲得「廣州誠信質量品牌上榜企業」、「中國廣州質量誠信品牌領先企業」、「中國人才市場品牌建設實踐貢獻單位」、「中國人才市場最具影響力第一品牌」等一系列榮譽。而盛南方個人也被授予「2005年度中國品牌建設十大傑出人物」等榮譽，可謂實至名歸。
未來改革之路：任重而道遠
這些年來，不論角色如何變化，身為掌舵人的盛南方深感事業的發展需要改革、開拓、創新。他說，「只有改革，才有動力；只有創新，才能發展。這些年來，我最大的感受就是，在南方人才市場的日子裡，我找到了真正做事業的感覺，我沒有辜負市委和政府賦予我的使命。當然，過程當中有得有失，但得到的比失去的多。成就了一番事業，並得到社會的認可和鼓勵，對我來說是至上的榮耀。對於未來的事業，需要科學的發展，又好又快地發展，更需要可持續發展，我深感任重而道遠！」盛南方如是說。
|
放大圖片
