|
全球裁員潮不斷，單在過去一星期，美國便有超過8萬人掉飯碗。失業者面對茫茫前路固然憂心忡忡，但有心理學家指出，出現裁員的公司，留下來的人也不好受，他們看著同事「執包袱」，可能會因被裁的不是自己而產生罪咎感。
社會心理學家布羅克納表示，一些公司以「受影響」（affected）來形容丟職員工，但其實留下來的人所受的影響更大。他們會產生罪咎感，心想「為何不是我？」當想到下一個可能輪到自己，便會感到焦慮。他們又因要分擔被裁同事的工作而感到疲累，甚至羡慕被裁同事不用再留在這個討厭的環境。
研究發現，裁員會為公司帶來嚴重後遺症，且歷久不散，尤其沒好好處理裁員手法，例如安排保安員「護送」出門口，會令「生還者」反感，他們會抱著少做少錯的心態工作，導致公司生產力下降。■《時代》周刊
|
