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就業市場持續萎縮，企業為求節流用盡各種辦法裁員。上月未見有大規模裁員或企業倒閉消息，但失業率卻錄得大升幅，有工會表示，相信是因為一些僱主改變策略，以分批、零散「開刀」取代「一刀切」大規模裁員，避過工會和社會輿論的壓力。
學者憂現中小企倒閉潮
有工會指出，有些企業意識到大規模「一刀切」裁員會招致員工的強烈反彈，故採取「逐個擊破」策略，分批作小規模裁員，避免員工發起工業行動。成衣業、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞指出，最近收到個別員工被解僱的求助個案上升，「分批裁員能有效打散員工凝聚力，員工難以組織集體力量推翻裁員決定」。
她表示，最近工會亦接獲員工求助，指僱主將「加班」列為工作表現評核標準，擔心僱主會透過收緊員工表現評核準則，以員工表現欠佳為由裁員。
中大財務學系蘇偉文認為，金融海嘯的衝擊已蔓延至小企業，令失業率大幅上升，「本港逾9成公司屬中小企，擔心中小企出現大規模倒閉潮，令失業率惡化情況加劇」。中原人力資源顧問董事長周綺萍亦表示，失業率大幅攀升，反映就業市場惡化情況非常嚴重，「1月適逢農曆新年，短期臨時職位增加，加上鮮有聽聞企業大規模裁員或企業倒閉消息，原估計失業率不會大升。現時情況正反映經濟惡化嚴重，未來一年打工仔會如履薄冰」。 ■本報記者：鄭啟源
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