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【本報兩會報道組北京10日電】《勞動合同法》實施以來，有關追溯期及加班工時等一直困擾內地廠商。港區全國人大代表劉佩瓊建議，應容許勞資雙方在合法、合理的協商下，容許較有彈性的工作時間安排，並修改《勞動法》為：經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過6小時，在一年內平均每月不得超過36小時，或在一年內不得超過432小時。
劉佩瓊表示，《勞動合同法》自前年立法至去年生效，時間甚短，加上各地方法院及律師對法律的解釋不同。因此，建議盡快由最高人民法院作出司法解釋，對解除勞動合同的賠償定下準則、或上下限，以確保地方司法單位依法審判。同時，有關政府部門、商會及工會有必要廣泛深入培訓宣傳作普法教育，以減少錯判的情況。
社保立法 宜慎重考慮
另外，對於全國人大早前公佈，計劃於今年就《社會保險法》立法，劉佩瓊稱，社會保險制度立法在內地不可能一蹴而就，需慎重考慮。加上現時的諮詢過於集中於勞工階層，她建議，有關的立法諮詢亦應增加。企業（僱主）應該有其代表協會及單位反映意見，與代表勞動者利益的工會公平協商。
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