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【本報上海新聞中心記者凌馨24日電】內地上市公司1,209家中，有448位董事長棄領薪酬，佔已公佈年報的上市公司37%。而在領取薪水的老總中，也有6人2008年的薪酬總額低於1萬元，其中最低的月薪不足500元，僅為最高薪酬的0.03%。
漳州發展董事長莊文海，去年從上市公司領取的薪酬為5,000元，自其上任的3月起，平均每月薪水僅500元。由於他既未持有公司股權，也沒有在股東或其他關聯單位領薪，莊文海成為名副其實的「2008最窮董事長」。排名薪酬榜末十位的董事長們，去年人均年薪也僅有7,140元。此外還有25位董事長薪酬不足3萬元。
末十位人均年薪7千
不過，低薪並不等於低收入。ST秦嶺總經理王清海去年的年薪僅7,920元，位列「2008最窮總經理」之首。但他還在銅川市製藥廠、銅川市藥材公司、陝西豐禾製藥有限公司等處任職領薪，實際收入或許並非年報顯示的那樣「寒酸」。
與莊文海等人的「超低薪」相對，仍有不少上市公司高管2008年仍在領取高薪。《2008上市公司財富排行榜》顯示，深發展董事長Newman、中國平安首席金融業務執行官Jackson、中國銀行信貸風險總監詹偉堅、民生銀行董事長董文標、TCL集團首席執行官梁耀榮等5人，年薪均在千萬以上。
最富高管來自大型央企
另有數據顯示，在1,209家上市公司中，共有834家高管薪酬同比上漲，約佔七成左右，但「加薪」企業中卻有51.68%業績下滑。即便是「降薪」企業，高管薪酬與業績也並非完全掛鉤。
以ST秦嶺為例，去年公司業績下降近27倍，高管年薪支出卻與2007年基本持平。去年利潤同比下降76.83%的深發展，董事長Newman年薪也僅下降三成，居上市公司薪酬榜首位。
《中國證券報》則稱，高管年薪排名後十位的多為ST公司，前十位卻基本是大型央企。由於財政部「限薪令」未能完全杜絕央企高薪，專家稱還應在此基礎上力促薪酬透明化，考慮增加激勵股權延期支付等措施，通過對公司制度安排對高管進行限制，保證企業治理框架健康完善。
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