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■新創建為大學生推出2至3個行政主任空缺，吸引逾2,300人應徵。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)暑期將至，大批畢業生即將投入勞動市場，在經濟不景的情況下，一份高薪厚職令人垂涎不已。新創建集團為大學生推出「行政主任培訓計劃」，每年僅提供2、3個空缺，今年吸引逾2,300人應徵，較去年增加約15%，料競爭更為激烈。新創建集團表示，金融海嘯下沒有裁員或減薪計劃，投放於員工培訓的資源亦沒有減少，但會透過一些節流計劃，減省成本。
推節流措施 年慳約26萬
新創建人力資源總經理林月雲指出，集團每年推出為期3年的行政主任培訓計劃，今年反應熱烈，應徵者學歷亦較過往為高，部分更具碩士學位。她不肯透露該職位的薪酬，但指具市場競爭性。林月雲又指出，金融海嘯下，集團推出一系列節流措施，如在上個財政年度節省了逾10%用電量，若連同紙張及蒸餾水等行政費用，共節省約26萬元。此外，集團亦減少為員工開設興趣班；員工自然流失，亦會透過內部調配補充。
不裁員減薪 數百萬培訓員工
新創建培訓及發展高級經理陳耀榮指出，集團每年投放相等於1%的員工薪酬開支(約數百萬元)作員工培訓，比例較市場上大部分機構為多，金融海嘯下亦沒有減少。他說：「人才培訓對公司非常重要，希望藉此提升員工的工作表現，為公司賺更多錢。」
陳耀榮指出，每名員工每年至少接受2天培訓，如風險管理、財務管理及法律常識等課程；亦會因應其工種提供在職培訓。他表示，因應海嘯，亦增加一些有關壓力處理及健康培訓的課程。他又表示，數年前已開辦專為中層管理人士而設的培訓課程，為有發展潛質的管理層提供進一步培訓，部分更會被送往外國著名商學院接受培訓。
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