人力提舉工傷 去年近9000宗

放大圖片

　■孫同祥促推廣職安健訊息。 本報記者聶曉輝 攝

　【本報訊】(記者 聶曉輝)僱員因工受傷的情況相當常見，本港自1998年實施體力處理操作規例，以減少僱員因人力提舉造成工傷或職業病，然而，每年仍有約8,500宗提舉或搬運受傷的個案。有專家指出，勞工處建議使用的體力處理評估並未能充分評估有關工傷風險；有工人團體亦表示，僱主應投放更多資源推廣職安健訊息。

　香港工人健康中心昨日舉辦有關工傷問題的研討會，出席的勞工處代表指出，處方已責成僱主在合理可行的情況下，盡量避免要僱員進行可產生危險的體力處理操作，又定期巡查風險較高的工作場所。他又指出，因人力提舉而造成的工傷數字近年已略有減少，由2006年的9,337宗減至2008年的8,855宗，跌幅約5%。

團體促增資源推廣職安健

　香港工人健康中心預防及教育組項目經理孫同祥認為，僱主應增撥資源，為員工進行體力處理操作評估，推廣職安健訊息。現年48歲的Lily，在超市當搬運工人逾10年之久，兩年前一次搬運共重50磅的生果時，導致腰部韌帶撕裂，至今仍未能重投工作，感到前路茫茫。