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警察員方代表與公務員事務局局長俞宗怡進行會談，一是要求對薪酬趨勢調查報告進行仲裁；二是要求為警隊設立一個長久的獨立薪酬機制。警務督察協會主席廖潔明在會後聲言，如果今日的行政會議對他們的訴求沒有明確答覆，會如期於周日遊行。這顯然有要脅政府的意味，並沒有顧及到本港經濟的實際困難及市民的感受。
社會各界對公務員尤其是警隊一向愛護有加。時下經濟低迷，不少市民都要忍受加班、減薪甚至失業之苦。儘管如此，市民都普遍支持中低級公務員僅需凍薪，當中不少都是紀律部隊員工，反映社會對公務員的體諒和照顧。如果代表高級警官的工會以種種理由拒絕跟從高級公務員減薪的安排，不願與市民共渡時艱，難免令市民感到失望。
市民素來對警隊印象極佳，這除了因為警隊過去的表現有目共睹外，還包括警隊素來遵守紀律，服從制度，不論是處理減薪安排或是設立薪酬機制等訴求，都按現有機制辦事，不會發起遊行示威來爭取權益，在市民心目中建立了盡忠職守、克己奉公的形象。既然現時大部分公務員都接受政府的凍薪減薪建議，警務督察協會也應尊重機制，不應輸打贏要，再生枝節，損害警隊形象。
應該看到的是，現時警隊薪酬較其他紀律部隊優勝，已反映出警隊工作的特殊性。當局在去年提出了檢討紀律部隊職系架構的建議，為各紀律部隊增設薪級點，說明當局關注紀律部隊的薪級問題。只是由於本港經濟受到金融海嘯衝擊急轉直下，所以才將建議延後至經濟回穩後才實施，並非漠視警隊訴求。實際上，其他紀律部隊的工作同樣有其特殊性及危險性，如果警隊可以別樹一幟，又可能產生對其他紀律部隊不公平的問題。因此，警隊應否設立獨立薪酬架構的問題，需慎重處理，不可意氣用事。
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