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■要獲取馬會兼職筍工，求職者需通過電腦測試及小組面試，以考驗應徵者是否懂得電腦基本操作。 本報記者劉國權 攝
【本報訊】兩大銀行昨舉行招聘，但優先聘用具工作經驗的應徵者，不少剛畢業的「新鮮人」不免向隅。人力資源顧問分析指出，一場金融海嘯令職場上具經驗的人才充斥，年資淺的應徵者相形難免「蝕底」。勞工處處長謝凌潔貞亦認同，青少年失業問題令人憂慮，香港目前15至24歲人士失業率達12.6%，料第三季青年失業問題會惡化，至年底方有改善，港府會繼續為青少年提供不同職前培訓。
缺經驗 求職多向隅
謝凌潔貞引述國際勞工組織今年5月發表的數據，指金融海嘯前，全球15至24歲組別人士的失業率，較一般群組高2.8倍，數據與香港相若，顯示香港情況不算特別嚴重，不應妄自菲薄。她說，要解決青少年失業問題，必須加強他們的職前培訓，展翅及青見計劃可以加強青少年的培訓、技能及實習經驗。
匯豐請人 要3年經驗
職場的現實，印證了當局對青少年失業問題的憂慮。例如，匯豐銀行昨舉行的招聘會，便指明應徵者要有3年相關工作經驗。
不過，仍有應屆畢業生抱著姑且一試的心態，勇敢應徵。修畢金融的唐先生表示，即使匯豐要求具經驗，但亦前來碰運氣，因為香港銀行業市道已好轉，聘請的職位有增加，這次不成功也可以當一次經驗。主修心理學、副修經濟的梁先生更表示，相信自己善於溝通的能力在獲取錄上有一定優勢。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，勞動市場萎縮，僱主招聘時，都寧願選擇有工作經驗的人士，「一埋位就可以做嘢」，以節省培訓新人的費用，大學畢業生唯有退而求其次，變相搶走學歷相對低的青少年飯碗，「這情況在經濟不景時會更加明顯。」
同價請人 好用為先
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦表示，經濟不景氣時，僱主都會請有工作經驗的人士，大學畢業生被迫尋找一些入職要求不太高的工作，學歷較低的青少年自然吃虧，「有競爭能力的畢業生，侵蝕了其他青少年的市場。」她說，現正推行的大學畢業生實習計劃，或會令低學歷青少年失業情況惡化，「同一個價錢請人，(僱主)當然想請一個叻點的員工。」
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