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【本報訊】生產力促進局總裁馮永業(見圖)在歧視工會的官司中脫罪後，昨日首度接受傳媒訪問。他稱，局方評核員工表現時，並不會針對員工的工會背景，更指過去兩年被解僱員工只佔少數。他又澄清，前年該局顧問級職員流失率達16%，並非他們工作不愉快，而是被其他機構挖角，去年流失率回落至10%。他稱，現正招聘60個職位彌補空缺。
馮永業昨日接受電台節目訪問時表示，上任兩年內，引入了新的工作評核標準，有38人被評為最低的第4級，但該局給予這批員工6個月時間改善，倘若6個月後仍未達標，還有最後3個月時間作改善。兩年內，僅3人被解僱，當中一人是工會成員。
職員因被挖角而流失
他強調，該局在評級時只考慮員工的工作表現，目的是鼓勵同事進步，並不理會他們有否工會背景，他說管理層與工會一直有良好溝通，包括舉行定期會議，聆聽員工意見。
對於該局流失率高，馮永業表示，2007年該局顧問級職員流失率為16%，去年紓緩至10%，主要是被其他機構挖角，而非工作不開心。他說該局正招聘60個空缺，另設有見習顧問計劃以培訓接班人，去年及今年均聘請9名畢業生在該局工作。
馮永業表示，該局去年有5億多元收入，政府撥款及資助金額佔其中一半，其餘則由生產力促進局向外界提供顧問服務賺取經費。他表示，過去兩年該局增加編制，協助工業轉型，例如醫療及電子汽車等項目。
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