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無良僱主巧立名目向員工開刀，最終都不離扣人工、減福利、加工時等技倆。其實，僱主施展非法扣薪的招數，過去亦極為普遍，只是不少員工對勞工法例認識匱乏，連自身擁有的權益也唔清唔楚，一直被「搵笨」、被剝削也懵然不知。
需政府宣傳 僱員識執生
勞工處過去雖然透過不同途徑宣傳勞工法例，但成效一般，不少市民對條例知識依然匱乏。當遇到僱主以不同理由扣取薪金，甚至要求僱員作出賠償等「變相扣薪」手法，一般打工仔根本無從分辨是否合法，即使內心產生疑團，只要金額不高，為保飯碗，為怕麻煩，多不敢追究。要打擊無良僱主直接或間接的扣薪剝削行為，政府除了要繼續向打工仔宣傳勞工法例的知識外，打工仔其實亦有責任提升自我保護意識，並提高警覺，稍有懷疑即應查證，既保護自己，亦免助長不良僱主氣焰。
事實上，僱主們必須認知，短視、貪圖眼前小利、以不同手法去榨取員工利益，最終只會趕走人才、打擊士氣，破壞公司賴以成功的基石，就算真的省下蠅頭小利，最終也只是與僱員齊陷「雙輸」局面。 ■記者 詹前
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