 放大圖片
■民政事務局局長曾德成(右)表示，政府重視推動文化發展，承諾會加強投放發展軟件。本報記者曾慶威 攝
【本報訊】（記者 羅敬文）西九文化區管理局全球招聘行政總裁的反應踴躍，共有51人競逐，雖然申請已截止，但獵頭公司仍會繼續物色人才。管理局董事局成員單仲偕表示，在審閱人選時會著重申請人的專業文化藝術經驗，任期將介乎2至5年，最快可望今年底履新，以便參與其轄下多位總監的遴選工作。
獵頭公司續物色人才
西九文化區管理局上月中公開招聘行政總裁、6個總監、法律顧問和內部審計師共9個職位，本月4日已截止接受申請。單仲階昨日出席立法會小組委員會時稱，管理局收到51份應徵行政總裁的職位申請，在評審人選時會考慮申請人的文化藝術經驗，以至其專業領導地位及角色，而獵頭公司仍會繼續物色人才。
立法會議員林大輝表示，程少泉今年6月擔任管理局行政總監後迅即辭職，擔心情況再出現，並認為新行政總裁應有權遴選直屬其下的6名總監。單仲偕解釋，管理局已就程少泉離職事件增加透明度，今次在招聘行政總裁時已公開管理局的架構，並期望今年底履新。
先定總裁 再遴選下屬人選
管理局董事局成員夏佳理表示，今次是一次過公開招聘多個管理層職位，要讓申請人掌握管理局的架構，但會先行聘請行政總裁，讓他可挑選其下屬。他稱，行政總裁及6個總監等職位的任期，將會按個別情況商議，以便較具彈性。管理層須有創新的意念，把現時仍未成形的西九文化區發展起來。
民政事務局局長曾德成表示，政府重視推動文化發展，承諾會加強投放資源發展軟件，認同西九文化區應配合推動本港創意產業，下月開始會舉辦多場公眾論壇及50多個小組研討會，聽取各方意見。民政事務局副秘書長朱曼鈴表示，行政總裁今年底履新後，將會研究推廣文化藝術涉及的資源投放，並於明年初公布。
|
放大圖片
