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■分析指，此輪省部級人事優化調整，是為中共十八大人事佈局做鋪墊。圖為中共十七大會議場景。 資料圖片
【本報北京新聞中心記者30日電】今日啟動的新一輪省部級高官的人事調整，適值17屆四中全會之後，是17屆「屆中時段」的省部級人事優化調整，既對17屆下半程具有指標意義，也是為中共十八大人事佈局做鋪墊。
往屆四中全會後，中央往往值此「屆中時段」對部分省部級高官進行一次大調整。例如，在2004年12月中旬16屆四中全會後，中央調整遼寧、吉林、河南、福建等省份的書記或者省長。16屆四中全會後的這次省部級人事調整正是這一慣例的延續。
推進中央地方官員輪換
這次高官調整是17屆四中全會後第一輪正省部級的高官交流任職。四中全會《決定》要求從多個層面加大幹部交流力度，完善幹部交流制度。這輪人事變動便是大力推進地區之間、中央機關和地方之間重要崗位領導幹部的交流力度。實踐證明，幹部交流對於促進區域協調發展、培養和鍛煉幹部、防範用人上的不正之風具有重要作用。
值得留意的是，17屆四中全會通過的《決定》對新形勢下深化幹部人事制度改革做出了全面部署。因此，四中全會之後的這輪省部級高官人事調整具有明顯的指標意義。
此次委以新職的省部級高官任職年限都可跨越中共十八大，因此，這次省部級人事調整亦是為未來十八大人事佈局做鋪墊。政情分析人士認為，「德才兼備，以德為先」料成為中央着眼於中共十八大人事佈局的重要選人標準。
年輕官員歷練多者獲重用
年輕化仍然是中央未來配置省市領導班子的一個重要考量。需要指出的是，中央有意識地在完成重大任務、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕幹部。加大年輕幹部跨地區、跨部門、跨行業交流力度，通過多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領。例如，出生農家的胡春華，1983年北京大學中文系畢業後，主動選擇到條件艱苦的西藏工作，經《人民日報》等中央媒體報道後，受到高層的關注和鼓勵。
政情人士分析指出，在為十八大人事佈局時，中央非常注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德才表現。而這些在這次省區高官人事調整中得到體現。
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