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■每年國內高校均出產大量優秀人才，不過仍阻止不了「人才外貿逆差」的情況。
本報北京新聞中心記者 何凡
世界經濟逐漸復甦，但歐美國家的就業狀況依然低迷。中國留洋人才的空間被急劇壓縮，其中不少人考慮回國搵工，許多海外高端人才亦有意來華發展。為此，專家呼籲中國利用金融危機這一歷史性轉折點，主動出擊，網羅中國留學人才，廣納世界各國精英，縮小人才流失造成的「貿易逆差」，一改中國長期處於「人才供應國」的現狀。
中央人才工作協調小組、中央組織部近期多次就《國家中長期人才發展規劃綱要（2009-2020年）》徵求意見，考慮將中國今後12年的人才發展戰略目標，定位於建設世界人才強國。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，中國已進入加快推進新型工業化、建設創新型國家、推動經濟社會科學發展的關鍵階段，特別亟需處在世界科技前沿和產業高端、熟悉國際市場和國際規則的優秀人才。
中國與全球化研究中心主任、歐美同學會副會長王輝耀在接受本報專訪時表示，國際人才流動的趨勢，一方面受各國經濟環境、就業形勢方面的客觀需求影響，另一方面則取決於各國人才發展的戰略規劃及配套制度的完善程度。
推拉效應 人才入不敷出
留學人員作為一個數量龐大、有獨特特徵的群體，是中國在全球競爭中重要的國際化人才資源，但是數據顯示，中國依然存在着巨大的「人才外貿逆差」。王輝耀認為，之所以出現人才「入不敷出」的現象，關鍵在於「Push and Pull」（推拉）效應。一方面，一些發達國家及發展中國家特別放寬了對高素質尖端人才的簽證、移民政策，並為前去留學的精英學生提供數額可觀的獎學金與科研經費。另一方面，與其他國家相較，中國尚未具備完善的移民法案及配套措施，亦沒有雙重國籍默許的類似政策，以網羅現居海外的本國精英階層。
中國撈海外人才收穫豐
目前歐美等發達國家的就業狀況依然低迷，正是吸引「海歸」回流、抄底海外人才的絕佳時機。王輝耀認為，中國從政府到企業層面的人才策略，由以往的被動防禦流失，變為主動出擊引進。包括上海、江蘇、遼寧等地的政府重要官員均親自率團，赴歐美招徠優秀人才。而由於當地的就業形勢不樂觀，類似的人才「採購之旅」往往收穫頗豐。
以上海市政府為例，自歐美地區運載回國的招聘簡歷重達300多斤，某次紐約招聘會的100多個職位便吸引到1000多個應聘者，其中不少人為趕時間，甚至乘坐飛機前來應聘。
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