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■北京大學深圳醫院是北大、香港科大與深圳政府合辦的醫學中心附屬機構。 網上圖片
北京大學日前首次推出的「校長實名推薦制」引來民眾熱議，不少人認為，有關措施未能體現「不拘一格降人才」的改革精神。北京大學常務副校長柯楊對未能選出更多有特色的人才表示遺憾，並認為應試教育仍是選拔人才的主流方式，北大很難單方面突破。她又指出，內地擁有大量優秀學生，因此不擔心海外大學「搶學生」；但對於亞洲各校為吸納科研力量而「搶教授」，她卻表示較為擔憂。
校長推薦制 民眾感失望
北大以高考改革為由，首次邀請全國39所名牌中學的校長推薦學生，入選者可跳過該校的自主招生筆試、直接進入面試，表現佳的學生在北大錄取時可獲最高30分的高考加分。不過，在社會各界高度關注下，絕大部分獲得推薦資格者，都是各自學校中成績最好的學生，並沒有出現原本社會期望的偏才、怪才。這個結果讓不少對推薦制懷有很高期望的民眾感到失望。
柯楊解釋稱，北大一直希望在應試選拔制度之外做出新的嘗試，目的是錄取最優秀的學生。但是由於目前升學仍要靠高考分數定「真章」，加上缺乏對人才的「軟性標準」，故單憑北大一方面很難做出甚麼突破創新之舉。
承認優質教育資源供不應求
她續稱，相對於人數眾多的優秀學生，內地優質教育資源是供不應求，特別是醫學教育方面仍有許多不足，若能有更多學生接受良好醫學訓練，相信有助於提高內地的醫療水平。因此，面對近年港校北上招攬尖子生的熱烈聲勢，她並不擔心，「我相信絕大多數的優秀學生還是集中於北大」。
不過，近年亞洲各地均有意提升高新科技的生產力水準，並陸續提出建設教育區域樞紐的目標，頂尖科研人才成為「搶手目標」。柯楊坦言，「如果進行搶奪學者的競爭，(後果)還是比較厲害的。」她指出，獲北大醫學部聘任的科學家，最高可獲80萬至100萬元人民幣的年薪，以及大約30萬至200萬元的啟動經費。柯楊認為，這樣的待遇在內地院校間亦沒有太大優勢，但相信北大的影響力仍是最好的招牌，「我們主要是靠北大的歷史傳統和積澱、優秀學生來吸引學者的加盟」。
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