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■永亨銀行深圳分行行長王從寶表示，該行缺乏風險管理和市場拓展等中高級人才。本報記者李昌鴻 攝
由於金融人才缺口大，尤其是中高級金融人才如高級管理、投行、證券分析、市場拓展等缺口大，深圳金融業內一直盛行人才「挖角戰」。深圳市副市長陳應春坦言，由於人才供給的不足，導致這一現象盛行。
記者了解到，一些港資金融機構和外地赴深設點的中小銀行等均搶挖中資銀行的金融精英。深圳國信證券人力資源部副總周中國表示，國信證券的投資銀行員工成為中小券商挖角的重點。
「挖角戰」推高人才成本
陳應春表示，由於深圳大學和研究機構少，加上不少金融機構在人才利用上急功近利，對人才的引進、培養還缺乏一種戰略思維，現在唯一有效的方法就是相互挖角，某一銀行給副行長職位，挖角的銀行可以給行長當，並可多出不菲的薪水，「挖角戰」導致人才成本越來越高。
記者在某港資銀行龍崗支行開業儀式中了解到，該支行行長是從中行挖過來的，以前他是中行某支行副行長，而且待遇也較以前高出15%。此外，記者在該港資銀行還了解到，其一些主管是從招行挖過來的。而平安銀行前身深圳商業銀行的許多行長、副行長，成為眾多外資銀行在深圳拓展支行行長的重要挖角對象。
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