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一批公立醫院休班護士昨日到醫管局抗議人手不足，工作壓力大，影響服務質素。公立醫院護士人手緊絀，工作負擔增加，容易導致醫療事故，反過來又影響士氣，形成惡性循環。需要強調的是，在護士供應不足的情況下，單靠提升待遇增加吸引力並不能解決問題，反而會加劇公私營醫療機構對護士的惡性挖角，加快護士培養才是解決問題的有效途徑。因此，醫管局須加快培養新護士，紓解護士工作壓力，同時積極推動醫療架構改革，為前線醫護人員增撥資源，保障本港醫療體系的服務質素。
香港護士協會的調查顯示，目前每名公立醫院護士平均要照顧10至12名病人，較國際標準高出一倍，人手比例已達警戒水平，部分專科病房護士更被拖欠十日以上的補假。護士超時超量工作，精神緊張、休息不足，一些醫療事故與此不無關係。由於本港對護士的需求持續高企，當局應與大學教資委協商，增設護理學位及副學位課程學額，向護士訓練學校提供資源，加快護士培養，以紓緩護士供不應求的狀況，亦為本港推動醫療產業化準備充足的人才。
由於本港規定註冊護士只能由四間大學培養，每年畢業的護士人數大幅減少，結果公立醫院護士人手不足的情況日趨嚴重。隨着人口老化，以及越來越多內地孕婦來港產子，本港對護士的需求大增，私家醫院、安老院紛紛向公立醫院護士挖角。與私家醫院薪酬較高、工作較為輕鬆相比，公立醫院護士除了工作沉重外，薪酬增加緩慢，欠缺晉升機會，工作滿足感低落，促使公立醫院護士投身私營醫療機構，資深護士的流失率尤為明顯，造成公立醫院護士人才青黃不接，醫療服務難以保證優質穩定的水準。
醫管局需要進行職系改革，削減臃腫的行政架構，調整資源給予前線護士更多培訓和晉升機會，同時制訂護士與病人的合理比例，切實保證醫療服務質素。當然，前線醫護人員亦應該為完善人員編制、提升醫療服務提出建設性的意見，與局方互相配合，避免令公立醫院人手不足的問題惡化。
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