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■俞正聲在上海外高橋港區探望一線工人。
如果說兼容並蓄是海派文化的標籤，那麼中規中矩則是上海官場文化的特質。放在平日，官員「講規矩」或許可以被視為優良傳統，但此時上海大刀闊斧的經濟轉型正值「攻堅戰」，「不求有功，但求無過」的溫吞水型官員自然難負重任。為此，俞正聲着力革新上海官場文化，要求上海官員「闖」字當先。
俞正聲履新以來，多次對上海官員提出或委婉或嚴厲的批評。「辦事規範是上海幹部的一大優點，但有時也會顯得過於教條和呆板，要敢於衝破不合理的條條框框，根據新情況、新問題想對策、出實招」，俞正聲不客氣地指出，一些上海的黨員幹部缺少敢闖敢試的勇氣，缺少想率先、敢率先、能率先的工作激情，責任感不強，「習慣於按部就班走程序，有的甚至推諉拖沓。」
據報道，俞正聲在上海的黨員幹部會議及在黨校的講話中還數次流露，在上海幹部中推動工作困難。據稱，俞正聲在調研中曾提出上海需要思考的14個問題，讓有關部門作研究回答，結果很少有按時交出報告的，令他不由感慨上海「一把手」難當。俞正聲曾坦言，上海要繼續發展，最擔心的是上海幹部的心態。手下官員闖勁不足，確實讓這位上海「一哥」煩惱。他要求上海的幹部要有迫切感，要自我施壓，不能舒舒服服過日子，「上海人民不允許你小富即安。」
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