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■陳慶生（右）呼籲僱主今年應隨經濟環境好轉，合理地加薪提升士氣。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）去年面對經濟逆境，打工仔苦無議價能力，即使面對減薪甚至無償加班，亦只能逆來順受。工聯會指出，僱主的節流措施，令部分會計業僱員長期無償加班，倘將工資換算成時薪計算，時薪低至可與連鎖快餐店僱員相若；有財務策劃師則被迫由長工改為佣金制合約工，收入不穩。該會去年底進行的調查亦發現，近18%受訪白領一族，去年遭裁員；即使有幸保住職位，27.7%受訪者因公司人手減少，每天需要額外加班1至3小時，呼籲僱主應隨經濟環境好轉，合理地加薪提升士氣。
工聯會文職及專業人員總會去年12月，透過網上問卷向415名文職、銀行、保險、財務策劃、教育等白領僱員進行調查。結果發現，有17.8%受訪者去年曾經被裁，情況遠較工會估計嚴重；64%受訪者認為去年的經濟氛圍令工作壓力增加；66%受訪者表示，因去年工作壓力大，令精神變得緊張；另外，32%受訪者表示，經常擔心自己會遭解僱。
打工仔盼加薪半成
調查又發現，50%受訪者因工作量太大，令休息時間減少，當中42%人因而出現情緒低落或健康轉差。本港經濟在去年下半年開始復甦，有78.8%受訪者希望今年能獲得加薪，普遍期望加薪4%至6%。
該會副會長陳慶生表示，去年在經濟逆境下，部分僱主以裁員、無薪假等措施節省成本，銀行及金融業更首當其衝。他舉例稱，本應收入穩定的財務策劃行業，有公司去年為求節流，竟將長工轉為佣金合約制，令僱員收入大受影響。
他又稱，會計業僱主去年因經濟環境欠佳裁員，至今仍拒絕增聘人手，但工作量隨經濟好轉不斷增加，令僱員需要無償加班工作，「業內甚至戲言，如將基層會計人員月薪換算成時薪計算，計入加班時間後，時薪竟低得可與連鎖快餐店匹敵，反映加班問題相當嚴重。」
教師課外兼「招生大使」
該會另一位副會長余綺華指出，教育界雖未有直接受經濟環境影響，但近年適齡學童數目減少，學校面對縮班壓力，教師在工餘時間，需要化身「宣傳大使」舉辦興趣班，籌辦開放日為學校宣傳招生。該會建議僱主，今年應與僱員同享經濟成果，合理地加薪，同時定期檢討人力資源，避免員工長時間加班。
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