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薪常會向行政長官呈交2009年公務員入職薪酬調查報告書，建議將學位及相連的公務員職系的入職薪酬調低兩個薪點，由總薪級第16點調低至第14點，即由約21,800元調低至19,830元，減少約2000元。一些工會團體及立法會議員對薪常會的建議表示反對。我們認為，儘管公務員薪酬調整從來都是相當敏感的議題，極易引起爭論，但政府必須堅持嚴格按照機制辦事的原則，尊重調查機制得出的結果。否則，勞資各說各話，只會令到得來不易的調整機制名存實亡，薪酬調整問題將更難取得共識。
事實上，公務員不少職系的薪酬，本來就與市場水平有不小差距，加上金融海嘯肆虐之時，不少企業為樽節開支都大力凍薪甚至減薪，相反中低層公務員的薪酬卻未有下調，自然令到差距擴大。學位及相連的公務員職系的薪酬比私人機構高約3400元，薪常會建議只調低約2000元，仍然比私人機構高出1000多元，兼顧了公務員職位的吸引力。公務員工會應以理性的態度討論報告書的意見，而非一見減薪就反對。相信絕大部分公務員都會明事理識大體，願意接受調查機制的結果。
現時三年一度的入職薪酬調查，不論在調查方法、採用的私營機構名單、機構類型和數目等都要事先得到政府及相關團體認可，機制得來不易，結果更應尊重。為回應公務員團體的要求，調查將300多間私營機構納入其中，數量是上次調查的一倍，無疑增加了代表性。雖然隨着經濟逐步回穩，勞工市場將會因而受惠，調低入職薪酬可能會影響公務員職位的吸引力，然而，不論在經濟好或經濟壞的時期，薪酬調整都會遇上不少爭議。既然機制是各方所認同，大家都須按機制辦事，不應因為經濟環境變化就不尊重調查結果。實際上，公務員職位從來對求職者都有極大吸引力，每次招聘動輒出現幾百幾千人競逐的場面，相信就算適量調低薪酬亦不會影響吸引力。
需要留意的是，按照薪常會的建議調整薪酬之後，受影響職位的學位入職者與高級文憑入職者，兩者相差不足1000元。這確有不合理之處。薪常會還應對私人機構高級文憑入職者的薪酬進行調查，並根據調查結果調整起薪點，使學位入職者與高級文憑入職者之間的薪酬差距保持合理水平。
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